多样性、公平与包容
通过多样性、公平和包容建设一个更有韧性的世界
mg花花公子, mg花花公子认识到，在实现mg花花公子的目标——建设一个更有复原力的世界——方面，mg花花公子的人民是最重要的力量.
使这一目标成为现实是mg花花公子的首个DE中所捕获的有意和战略性工作&我的报告. 这份报告是对mg花花公子全球劳动力的颂扬, mg花花公子已经取得的进展和mg花花公子对未来的承诺.
mg花花公子认识到mg花花公子的人民是mg花花公子最重要的力量
培养多样性, 公平和包容对mg花花公子的员工来说是正确的事情, 社区和企业.
mg花花公子的目标是营造一个反映和颂扬员工独特背景和经历的工作环境.
mg花花公子的使命
让所有地点的所有员工参与:——建设多元化、公平和包容的工作场所，重点关注
安全、相互尊重、发展、幸福.
-积极参与mg花花公子工作和生活的社区.
mg花花公子的愿景
mg花花公子希望拥有一支多元化的员工队伍，让每个专业人士都能在公平和包容的工作环境中发挥最大的潜力.mg花花公子的策略支柱
Albemarle的多样性、公平性和包容性(DE)&1)指导委员会包括13位Albemarle领导人，他们是根据他们对推进DE的表现出的热情而战略性地选择的&以及他们在不同地区、业务单位和职能部门的代表.
这个委员会合作开发mg花花公子的DE&我的策略. 长远而言，督导委员会会继续通知、鼓励及监察mg花花公子的创新发展计划&我的策略. 这是mg花花公子实现更大多样性的重要一步, 因为它支持制定有意义的战略, 合作，并植根于mg花花公子组织的各个方面.
员工资源组
Albemarle为mg花花公子的Connect Groups感到自豪. 这些executive-sponsored, 员工主导的团队营造了一种包容和鼓励的氛围，重视并倾听每一位员工的声音.
BE Connect旨在为思维的多样性打开思路, 通过外展实现包容和文化理解, 专业支持, 教育和网络，以确保所有人都感到被代表, 授权, 参与和倾听.
地方分会:北卡罗莱纳，德克萨斯州
信仰连接旨在通过教育和团契的机会来促进和庆祝所有的信仰和信仰. mg花花公子提倡好奇心和公开对话，以鼓励理解和尊重不同信仰和背景的人.
地方分会:北卡罗莱纳州
退伍军人连接旨在通过教育和联系管理人员来激发退伍军人的潜力, 员工和人力资源部与退伍军人, 过渡的退伍军人, 或者有家庭成员在现役的员工.
地方分会:北卡罗莱纳州
女性连接旨在提供一个包容性的平台，鼓励对话，并通过专注于慈善事业来促进Albemarle女性专业人士的潜力, 社区, 以及女性的发展.
当地分会:北卡罗莱纳、智利、中国、阿姆斯特丹.
Latinxs Connect旨在促进互动环境, 为所有阿尔伯玛员工提供包容性和职业发展.
“骄傲连接”旨在为LGBTQ+员工和盟友创造并确保一个包容的环境, 提供资源支持，建立开放可见的全球社区.
员工的人口
董事会的组成
美国.S. 平等就业机会委员会(EEOC)要求美国.S.拥有至少100名员工的美国公司向美国政府提供年度EEO-1报告.S.的劳动力. 虽然EEO-1报告的范围有限，不包括mg花花公子的全球劳动力信息, mg花花公子认为，透明度是促进多元化的关键, 公平与包容&I). Albemarle正在采取各种措施来推进DE&I在全球范围内，包括整合DE的战略计划&我完全了解整个组织. 有关这些举措以及全球劳动力多样性数据的更多信息，请参阅mg花花公子的年度报告 可持续发展报告.
